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Inclusión y diversidad

Inclusión y diversidad

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS ACCIONES RECIENTES MÁS
DESTACADAS EN LA GESTIÓN DE NUESTRO TALENTO HUMANO

fomentamos el crecimiento profesional

Fuimos reconocidos como uno de los mejores laboratorios de innovación a nivel global

El Laboratorio Digital inició su gestión en 2017 con un equipo de 12 profesionales que creció rápidamente a 100 de diferentes áreas como mercadeo, diseño de experiencia, estadística, ciencia de datos, ingeniería y arquitectura. Este equipo lanzó al mercado los primeros productos de ahorro y crédito 100% digitales en el país en ese año. Cuatro años después el Banco ha colocado más de 2.200.0000 productos digitales y ya cuenta con más de 400 personas que crean productos disruptivos para beneficio de nuestros clientes.

Nos aliamos con Protalento para contribuir a la formación de jóvenes colombianos en áreas digitales

Los jóvenes talento que sean admitidos a la capacitación tendrán acceso a tres cursos intensivos: técnico, inglés, liderazgo y empleabilidad, en los cuales podrán aprender las habilidades necesarias para trabajar como desarrolladores Java, potenciar sus competencias en tecnología y además, estudiar inglés, uno de los idiomas más solicitados en el mercado laboral.
Expertos del Banco en desarrollo de software, arquitectura y agilismo impartirán asesorías y entrenamientos técnicos y de metodologías. Se esperan más de 60 jóvenes en el Programa.

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apoyamos el bienestar de nuestros colaboradores

Protegemos a nuestro capital humano con jornadas de vacunación exclusivas para colaboradores

En línea con las iniciativas públicas y, con el apoyo de la ANDI, EPS y cajas de compensación, llevamos a cabo nuestro programa de vacunación COVID-19 a nivel nacional con jornadas exclusivas para la comodidad y protección de nuestros colaboradores.

Mantenemos el beneficio de ocho días adicionales de licencia de paternidad a nuestros colaboradores

Con el programa Primeros Pasos realizamos diferentes acciones que acompañan el proceso de desarrollo, aprendizaje y fortalecimiento del vínculo familiar, desde que nuestro colaborador se entera que está en etapa de embarazo hasta que su hijo cumple un año.
Para lograr que el padre tenga un rol protagónico en el cuidado del bebé y sea un apoyo para la madre en las labores de desarrollo de la infancia, hemos otorgado diferentes beneficios, entre los que está la ampliación de la licencia de paternidad. Con la nueva ley los papás del país tendrán 2 semanas de licencia remunerada y los colaboradores del Banco contarán con 3 semanas para estar tiempo completo con su hijo.

impulsamos una cultura incluyente y diversa

Iniciamos el proceso de certificación EQUIPARES

Con el apoyo del PNUD y el Ministerio de Trabajo iniciamos el proceso de certificación EQUIPARES, con el que abordaremos a lo largo del año, el mejoramiento de 8 componentes clave:

1) Reclutamiento y selección
2) Remuneración y salarios
3) Desarrollo profesional
4) Capacitación
5) Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
6) Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida
7) Acoso laboral y acoso sexual en el lugar del trabajo
8) Comunicación no sexista y lenguaje incluyente.

Participamos en la Feria de Emprendimiento LGTBI

Contamos con la participación de 51 empresas ejemplo de diversidad e inclusión, en sectores como alimentos, salud, belleza, moda y accesorios, calzado, turismo, eventos y bebidas. Tuvimos más de 1.300 visitas de nuestros colaboradores en el sitio web de la feria. Así mismo se llevaron a cabo 10 conferencias con algunas de las empresas para explorar y conocer sus negocios.

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