Adoptamos un nuevo esquema de trabajo presencial para conservar lo mejor de ambos mundos: días de trabajo desde casa y días de trabajo en la oficina. Hoy son más de 7.000 colaboradores desarrollando actividades de forma presencial y estamos convencidos que reencontrarnos es gratificante.

Este ejercicio, que planeamos cuidadosamente e implementamos en todas las sedes administrativas, ha resultado bastante exitoso. Nuestros colaboradores valoran los beneficios del esquema de alternancia, la logística que se ha adoptado ha asegurado una excelente experiencia en la reserva de puestos y parqueaderos.

Definitivamente el regreso a la oficina ha generado un impacto positivo.

Con nuestra iniciativa Time Out, más de 5 mil colaboradores han optimizado la gestión de su tiempo, permitiéndose tener espacios de productividad individual al no agendar reuniones los miércoles en la tarde.

Así, promovemos una nueva forma de conexión que permita un balance entre la vida laboral y personal de nuestros colaboradores. Además, contamos con protocolos para el desarrollo de reuniones, pausas activas y otros espacios de productividad, con una mejor administración del tiempo.

Aunque el 2021 fue un año lleno de grandes desafíos, fue la oportunidad perfecta para ampliar la oferta educativa que brindamos a nuestros colaboradores, con temas de transformación digital, analítica de datos, metodologías de innovación y habilidades estratégicas. Más de 12.000 colaboradores se capacitaron en nuestra Universidad Corporativa, a través de formación en línea con plataformas de aprendizaje como Coursera, Crehanna, Mckinsey Academy y Openwebinars.

Con Mentorías para el Futuro, brindaremos en el primer año conocimiento teórico – práctico y en el segundo año desarrollaremos proyectos de innovación en los que participarán activamente los 150 estudiantes seleccionados del 'Programa Juan María Robledo', de los cuales la mitad de ellos son mujeres STEAM. Con el programa le apostamos a la educación superior de jóvenes de alto desempeño académico que cursen programas de la cuarta revolución industrial.

Esta es una iniciativa pionera en nuestro país, pensada no solo en el apoyo económico, sino, en ofrecer una oportunidad de formación inolvidable, de la mano de los líderes de la transformación digital del Banco de Bogotá.

Estamos comprometidos con brindar escenarios adecuados de trabajo que mantengan como premisa el respeto, igualdad y diversidad. De este modo, avanzamos en la eliminación de cualquier tipo de violencia, con la entrega de información relevante para combatir este tipo de prácticas; así como, tips para el buen trabajo en equipo y lograr entre mujeres un apoyo realmente solidario. Así mismo, hemos desarrollado grandes iniciativas con el objetivo de promover el liderazgo femenino dentro de la organización, sensibilizando a gran parte de nuestros colaboradores y cerrando esa brecha.

Este reconocimiento tiene un significado muy especial por el valor que tiene la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestra cultura organizacional. Hemos implementado iniciativas de gran impacto para promover ambientes propicios de trabajo caracterizados por la tolerancia, el respeto por las diferencias y el bienestar de nuestros colaboradores.

Iniciativas como: el programa de formación para el empoderamiento femenino; la certificación en protocolos de servicio y atención incluyente; el programa de diálogo y discusión abierta para nuestros colaboradores, con conversatorios que abordan temas como violencia de género, machismo, derechos sexuales y reproductivos, comunicación inclusiva, entre otros; evidencian nuestro compromiso con la inclusión.