Estas son algunas de las acciones
recientes más destacadas en la gestión
de . nuestro talento humano .
Apoyamos el bienestar de .nuestros colaboradores.
Más de 2.000 colaboradores y sus familias se han beneficiado del programa “Protegiéndote” para cuidar su salud mental
La salud mental de nuestros colaboradores y sus familias es una de nuestras prioridades, por esta razón, con el programa Protegiéndote acogemos a los colaboradores y sus familias que requieran orientación y acompañamiento psicológico. Actualmente, contamos con la participación de más de 2000 colaboradores en talleres y conversatorios enfocados a la prevención y el manejo adecuado de situaciones de crisis. Además, ofrecemos una linea de soporte permanente con profesionales expertos.
Más de 1000 colaboradores se han beneficiado con nuestro programa “Primeros Pasos”
El acompañamiento de los padres a sus hijos durante su proceso de formación es determinante, por eso, desarrollamos el programa"Primeros Pasos" en donde otorgamos ocho días adicionales a la licencia de paternidad y ofrecemos retornos escalonados a las madres al cumplir su licencia de maternidad para reintegrarse a sus labores, así como tiempo flexible para facilitar la crianza de los niños. Más de 1000 padres y madres se han acogido a este beneficio.
Nuestros colaboradores y sus familias participaron 22.093 veces en actividades de bienestar en 2021
Para aportar al bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias realizamos 252 actividades deportivas, recreativas y culturales durante el 2021. Así mismo, entregamos juguetes durante la navidad a más de 3.800 hijos de nuestros colaboradores.
Fomentamos el .crecimiento profesional.
Nuestras líderes acompañan con mentorías a mujeres de carreras STEM de Colombia
Más de 100 de nuestras líderes participarán voluntariamente como mentoras de las jóvenes estudiantes de carreras STEM a nivel nacional. Las mentoras recibirán una formación especializada con el apoyo de la Organización de Estados Iberoamericanos -OEI-, para luego inciar su proceso de mentoría con las jóvenes asignadas durante todo el 2022.
1.844 personas se han graduado en gerencia y servicios financieros con nuestro Programa de Administración Bancaria (PAB)
A través de los Programas de Administración Bancaria (PAB), continuamos promoviendo el crecimiento profesional y desarrollando líderes, con un profundo conocimiento del negocio bancario, movilizando el talento de los equipos de trabajo. Hemos graduado a más de 1.844 personas en gerencia y servicios financieros, y continuaremos dando continuidad a la formación en materia bancaria.
Por segundo año consecutivo recibimos la certificación
Great Place to Work®
Ser reconocidos por GPTW como un Gran Lugar para Trabajar es una muestra que estamos viviendo una nueva cultura que nos permite atraer y desarrollar el mejor talento humano. Estamos convencidos del valor de la diversidad, la equidad y la inclusión para promover la innovación y el bienestar de la sociedad. Continuaremos transformando la experiencia de nuestros colaboradores para fomentar su desarrollo y balance de vida, con una estrategia fuerte de co-creación, basada en la escucha activa de sus intereses.
Impulsamos una . cultura incluyente y diversa.
Promovemos el acceso a los servicios financieros a personas con discapacidad
Con el apoyo de la Fundación Corona y Pacto de Productividad, ajustamos nuestros procesos de selección y reclutamiento, así como la formación en materia de servicio, protocolo y manejo para la vinculación efectiva de personas con discapacidad. Así mismo, lanzamos la primera de varias oficinas incluyentes, para promover el acceso a servicios financieros, acompañado por la capacitación en servicio con foco en discapacidad a más de 3.900 colaboradores de la fuerza de ventas.
El 36% de nuestros roles
STEM son mujeres
Lideramos varias iniciativas orientadas a promover la equidad de género, entre las que se encuentra el apoyo al programa gubernamental +Mujeres +Ciencia +Equidad en alianza con el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y la Organización de Estados Iberoamericanos; el Programa de Atracción de Talento para las áreas que lideran la transformación digital; y la Ruta de Empoderamiento Femenino, con el apoyo de Corewoman.
Equipares, PNUD y Mintrabajo destacaron nuestros avances en equidad de género
Enriquecemos nuestros planes de acción para promover ambientes innovadores y libres de discriminación, garantizando mejores espacios para el desarrollo de nuestros colaboradores; lo cual destacó Equipares, PNUD y el Ministerio de Trabajo en su informe de diagnóstico para la obtención del Sello Plata Equipares, que nos ratificará como una empresa promotora de la equidad de género en el país.
