Estas son algunas de las acciones recientes más
destacadas en la gestión de nuestro talento humano
Fomentamos el crecimiento profesional
Abrimos 300 nuevos
empleos para jóvenes
Esta es la segunda convocatoria de talento joven de manera consecutiva. En 2021 se vincularon 300 jóvenes y este año abrimos 300 nuevas vacantes para asegurar diversidad, equidad e inclusión. Los nuevos empleos están enfocados en acelerar el proceso de transformación digital de la entidad para ofrecer a más colombianos acceso al sistema financiero con productos y servicios innovadores.
Nos unimos al Centro de
Emprendimiento e Innovación
del CESA
Apoyamos la iniciativa de Retos Empresariales del CESA. En este segundo semestre 60 estudiantes abordarán algunos desafíos actuales del mercado financiero y junto con los profesores de sus asignaturas y facilitadores de nuestra Vicepresidencia de Tecnología hallarán posibles soluciones con impacto en el negocio. Al finalizar el reto, reconoceremos los mejores proyectos presentados.
Apoyamos el bienestar de nuestros colaboradores
Somos reconocidos
internacionalmente como Empresa
Heroína por las iniciativas de bienestar
y felicidad laboral
Este reconocimiento como Empresa Heroína nos motiva a seguir innovando para ofrecer a nuestros colaboradores los mejores programas de desarrollo, bienestar y balance entre la vida laboral y personal. La metodología para ser seleccionados contó con la calificación de nuestros colaboradores sobre la gestión en talento. El desafío ahora es personalizar cada vez las experiencias promoviendo el talento de cada colaborador de manera extraordinaria.
Contamos con certificación
internacional como Empresa
Familiarmente Responsable
Uno de los objetivos de nuestra estrategia de Talento es el balance entre la vida laboral y la vida familiar de los equipos. Nos orientamos en tres propósitos: (i) cultivar una cultura organizacional en donde los líderes se caracterizan por un estilo de dirección respetuoso con la conciliación vida personal, familiar y laboral; (ii) implementar programas poderosos de desarrollo y bienestar; y (iii) ofrecer igualdad de oportunidades y un ambiente diverso e inclusivo.
Impulsamos una cultura incluyente y diversa
Capacitamos a nuestros
colaboradores en transformación
cultural y liderazgo inclusivo
Nuestros líderes son los llamados a movilizar y permear la cultura organizacional de nuestro Banco. Por eso, con el Programa Integral de Transformación Cultural los hemos capacitado en tres frentes clave: desarrollo de sus equipos, la construcción de redes colaborativas y la movilización del cambio; asegurando así un estilo de liderazgo alineado al proceso de cambio que vivimos.
Hacemos parte
de la Comunidad Pride
Connection Colombia
Hemos desarrollado una robusta estrategia para fortalecer la diversidad e inclusión por medio de programas de formación a nuestros colaboradores con asesoramiento de entidades expertas en la materia, certificaciones de inclusión y diversidad, además de la implementación de un plan de mitigación de sesgos inconscientes en los procesos de contratación. Continuaremos generando alianzas empresariales que promuevan la diversidad y la inclusión.
