Estas son algunas de las acciones recientes más
destacadas en la gestión de nuestro talento humano
Apoyamos el bienestar de nuestros colaboradores
Con Co - Baby nuestros colaboradores
pueden compartir con sus hijos
en su lugar de trabajo
Habilitamos un espacio para facilitar la vida de los padres y madres que no cuentan con apoyo para el cuidado de los niños entre los cero y cinco años. El espacio que hace parte del programa 'Primeros pasos', está diseñado para que los niños puedan desarrollar su creatividad acompañados de profesionales en pedagogía mientras los padres realicen sus actividades laborales. Con esta iniciativa continuamos promoviendo el balance entre
la vida personal y laboral.
Por tercer año consecutivo, fuimos
certificados como un Gran Lugar
para Trabajar
Hemos desarrollado una robusta estrategia en tres frentes para fortalecer nuestro talento: implementación de programas de desarrollo que impulsen el crecimiento de los colaboradores del Banco; promoción del equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral e igualdad de oportunidades en un ambiente diverso e inclusivo. Algunas de las iniciativas más destacadas que han impactado positivamente a los colaboradores, buscan impulsar el liderazgo al interior de los equipos, fortalecer la paternidad y maternidad responsable, avanzar en la equidad de género y empoderamiento femenino, y velar por el disfrute de más tiempo en familia.
Fomentamos el crecimiento profesional
Con Unicef le apostamos al ´talento
hecho en Chocó´
Con el programa ‘Tejiendo Lazos Comunitarios para la Educación, la Reconciliación y la Consolidación de la Paz´, ejecutado gracias a los aportes de la Tarjeta Débito Unicef, los adolescentes cursan programas técnicos laborales en gestión agroindustrial, o como auxiliares contables y financieros, dos ofertas diseñadas según las demandas socioeconómicas de la región, con miras a facilitar la transición al mercado laboral y el desarrollo de proyectos de vida en los territorios. En el caso del proyecto Universidad al Campo, se benefician a 103 jóvenes que se están preparando para la inserción laboral.
Recibimos el Sello Plata de Equidad
Laboral Equipares
Esta certificación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Ministerio de Trabajo contó con cuatro fases: diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación, en torno a ocho componentes claves en la formulación de nuestra estrategia: 1) reclutamiento y selección, 2) desarrollo profesional, 3) capacitación, 4) remuneración y salario, 5) ambiente de trabajo, salud y calidad de vida, 6) acoso laboral y sexual en el marco del trabajo, 7) comunicación empresarial no sexista y lenguaje incluyente, 8) conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad.
Impulsamos una cultura incluyente y diversa
Somos una de las diez empresas
más incluyentes del país
Estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la equidad de género, por ello hemos trabajado para fortalecer nuestras políticas y cultura organizacional entorno a estos valores. Esta posición en el ranking de las empresas más incluyentes de Colombia es un validador del trabajo que día a día desarrollamos bajo el liderazgo de la Gerencia de Inclusión y Diversidad. Continuaremos sumando esfuerzos bajo esta línea, para contar con espacios que permitan y promuevan el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores.
Estuvimos presentes
en She is Global Forum 2022
La discusión giró en torno a cómo la intersección del impacto social, la educación, la tecnología e innovación, y el emprendimiento abren caminos alrededor del mundo para que las mujeres se conviertan en lideresas de sus comunidades. En este escenario, participamos en el panel ´Cómo crear políticas de inclusión de género y diversidad en las organizaciones´, donde presentamos las iniciativas que venimos trabajando para que nuestro Banco sea un lugar más equitativo y diverso, con gran liderazgo femenino.
