UN LUGAR PARA INNOVAR Y DISFRUTAR

INSPIRACIÓN DE TALLA MUNDIAL

Nuestro cambio cultural se refleja en los nuevos espacios físicos. Con una inversión de $20 mil millones pusimos a disposición de nuestros colaboradores espacios como: cafés al aire libre, puestos de trabajo en modelo colaborativo, gimnasio, modernas aulas para formación, canchas de básquetbol, peluquería, zonas de juego múltiple, parqueadero sostenible y salas de música, yoga, videojuegos, descanso, entre otras.

PRIMERO LA FAMILIA

APOYAMOS A MADRES Y PADRES A COMPARTIR MÁS TIEMPO CON SUS HIJOS

Con el Programa “Primeros Pasos” diseñamos todos los detalles para que las parejas Hetero y Homoparentales disfruten al máximo la llegada de un hijo. Nuestro programa busca extender los tiempos previstos en la ley de lactancia materna y apoyar a las mujeres en el curso de su carrera profesional mientras comparten el primer año con sus hijos.

Esto incluye, regreso escalonado al trabajo de las madres después de su licencia de maternidad, licencia de paternidad extendida y acompañamiento psicológico, entre otros. A la fecha hemos beneficiado a más de 1.000 colaboradores.

Este programa nació de conversaciones entre papás y mamás, integrantes del Banco de Bogotá, sobre cómo crear un programa inolvidable de protección al recién nacido y fortalecimiento de la familia. En el diseño participó Unicef. El programa fue reconocido en 2020 por la Fundación Éxito como el mejor programa empresarial en nutrición materno infantil en Colombia.

TALENTO PARA LA ERA DIGITAL

FORTALECEMOS COMPETENCIAS EN ANALÍTICA DE DATOS

En alianza con la Universidad Central desarrollamos nuestro talento para enfrentar los retos de la industria digital que demanda nuestro país y seguir aportando a la transformación digital de nuestro banco.

Las líneas de profundización de la Maestría responden a los tres ejes que la conforman: métodos computacionales para el análisis de grandes volúmenes de datos, series de tiempo y aplicaciones organizacionales de la analítica de datos.

DUPLICAMOS NUESTROS RECURSOS DIGITALES

EN 2020 GENERAMOS NUEVOS EMPLEOS PARA JÓVENES

El equipo fortalecido con científicos de datos, arquitectos de software, especialistas de nube, y en experiencia de usuario, integración de APIs y microservicios, coaches ágiles, entre otras nuevas disciplinas, contribuirán desde sus diferentes roles en la ideación, creación y evolución de soluciones digitales que respondan a las necesidades de los clientes y a las nuevas exigencias del mercado actual.

Las personas que fueron seleccionadas para hacer parte de este equipo, son profesionales en su gran mayoría entre las edades de 18 a 30 años. Actualmente, el 36% de las personas que integran las áreas de tecnología y laboratorio digital son mujeres.

LIDERAZGO FEMENINO

MUJERES EMPODERADAS PARA MOVILIZAR LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Desarrollamos el segundo ciclo de conversatorios sobre equidad y liderazgo femenino, donde participaron mujeres destacadas en Colombia por su labor en la educación, en el sector empresarial y en el sector público, quienes compartieron sus experiencias a más de 1.200 colaboradores.

Desde el 2019, trabajamos en la definición de políticas de selección, que además de atraer nuevos talentos que estén alineados con la cultura organizacional, garanticen que no exista ningún tipo de sesgo en el proceso de vinculación. Así mismo, iniciamos la transformación de nuestras comunicaciones internas para que sean más inclusivas de cara a nuestros colaboradores y grupos de interés.